Czy ugoda sądowa wpływa na rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży?

Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono w zawartej z pracownicą ugodzie? Zaznaczę, że zgodnie z ugodą w świadectwie pracy jako tryb rozwiązania stosunku pracy należało podać upływ terminu.