Jak wypłacić ekwiwalent za urlop przy skróconym okresie wypowiedzenia?

31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat; w tym roku wykorzystał 12 dni urlopu. Czy ekwiwalent przysługuje mu za 6 dni (8/12 x 26 = 18; 18 - 12 = 6), czy za 10 dni (10/12 x 26 = 22; 22 - 12 = 10)?