Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2/2004 z 16.01.2004 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 27]
Data publikacji: 13.01.2004
Jak różnicować wynagrodzenia - zakaz dyskryminacji
Nowo przyjęty pracownik otrzymał w umowie o pracę zdecydowanie lepsze warunki finansowe niż pozostali pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach. Czy inni pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach mogą mieć wobec mnie jakieś roszczenia?
Różna wysokość wynagrodzeń w stosunku do osób wykonujących podobną pracę nie rodzi po stronie pracowników możliwości skutecznego dochodzenia podwyższenia wynagrodzeń, jeśli rozpiętości te dają się uzasadnić i nie naruszają przepisów o dyskryminacji.
POTRZEBUJESZ POMOCY?