Jak stosować kary porządkowe?

Pracodawca może zastosować karę porządkową, jeżeli pracownik nie przestrzega:

•  ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

•  regulaminu pracy,

•  przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

•  przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Podstawą zastosowania kary porządkowej jest wina pracownika w naruszeniu określonego obowiązku pracowniczego. Zasadniczo powinna to być wina umyślna, choć nie można wykluczyć ukarania pracownika np. za nieumyślne naruszenie obowiązków w zakresie bhp. Zawinione naruszenie obowiązku pracowniczego nie musi skutkować wystąpieniem szkody po stronie zakładu pracy, gdyż odpowiedzialność porządkowa pracowników nie ma charakteru odszkodowawczego.