Kiedy można rozwiązać umowę z pracownicą w ciąży?

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. (niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku). ZUS jednak stwierdził, że w momencie rozwiązania umowy nie upłynął jeszcze przewidziany prawem okres zasiłkowy 180 dni. Pracownica została przywrócona do pracy. Jednocześnie okazało się, że jest w ciąży. Pracownica sygnalizuje, że w dalszym ciągu zamierza przebywać na zwolnieniach lekarskich, co w istotny sposób destabilizuje pracę w zakładzie. Czy w takim razie mimo ciąży możemy ją zwolnić?