Czy brak przyczyny wypowiedzenia zmieniającego powoduje jego nieważność?

Z powodu zmian organizacyjnych wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Nie podałem w nim przyczyny, mimo że pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest ważne i co należy zrobić?