Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 24/2004 z 16.12.2004, str. 39
Data publikacji: 13.12.2004
Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie przywrócenia do pracy?
W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.
Problemy w tym zakresie wynikają z konieczności ustalenia warunków wynagradzania przywróconego pracownika, zwłaszcza w przypadku zmian zasad wynagradzania obowiązujących w zakładzie pracy.
Na jakich warunkach należy zatrudnić przywróconego do pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie?
Jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy, ma Pani obowiązek zatrudnić go na poprzednich warunkach. Oznacza to, że należy:
POTRZEBUJESZ POMOCY?