Jakich dokumentów może wymagać pracodawca, aby przyznać pracownikowi zapomogę?

Jakich dokumentów może wymagać pracodawca, aby przyznać pracownikowi zapomogę?, sygn. I PKN 267/01

Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).