Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 18 /66 wrzesień 2006
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Czy o zmianie regulaminu wynagradzania należy zawiadomić agencję pracy tymczasowej
-
Jak potrącić karę pieniężną za udzielenie zamówienia publicznego bez zachowania wymaganej procedury
-
Czy podstawa opodatkowania wynagrodzenia z umowy o pracę osoby współpracującej jest pomniejszana o składki na ZUS
-
Jak rozliczyć zagraniczną podróż służbową odbytą motorem
-
Czy za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzenia należy się odszkodowanie
-
Jak dokonywać potrąceń przy kilku tytułach wykonawczych
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przeniesionemu do innej pracy
-
Czy trzeba pracownikowi wypłacić zaliczkę przed rozpoczęciem krajowej podróży służbowej
-
Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika stawiającego się do pracy umożliwia zastosowanie wobec niego kary pieniężnej
-
Jak należy wypłacać odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych
-
Czy o zmianie regulaminu wynagradzania należy zawiadomić agencję pracy tymczasowej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy odprowadzić składki
-
Kto ma obowiązek zapłacić zaległe składki za pracownika, który złożył błędne oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek
-
Czy umowa o dzieło wykonywana na rzecz innej filii tej samej firmy podlega składkom na ubezpieczenia społeczne
-
Czy przy wypłacie wynagrodzenia za poprzedni rok istotne jest, że została przekroczona roczna podstawa wymiaru składek
-
Czy w razie zmiany wymiaru czasu pracy trzeba pracownika na nowo zgłaszać do ubezpieczeń
-
Jak rozliczyć składki od premii kwartalnej wypłaconej pracownicy na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
-
Z jakiego tytułu opłacać składki za osobę, która jest zatrudniona na podstawie kilku umów
-
Kiedy płatnik składek powinien ubiegać się o unieważnienie klucza prywatnego używanego do elektronicznego przekazu dokumentów
-
Czy od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy odprowadzić składki
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy szkoła ma obowiązek utworzenia rady pracowników
-
Czy ważne jest porozumienie stron zawarte przez pracownika chorego psychicznie
-
Czy można ukarać pracownika karą nagany, jeżeli w ciągu 3 miesięcy od zdarzenia było to niemożliwe ze względu na jego chorobę
-
Czy ważna jest kara nagany nałożona z naruszeniem przepisów prawa pracy
-
Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia należy udzielić zwolnienia na poszukiwanie pracy
-
Czy można udzielić pracownikowi urlopu na żądanie na część dnia pracy
-
Ile dni wolnych z tytułu urlopu wypoczynkowego przysługuje niepełnoetatowcowi, jeżeli pracuje po 2 godziny dziennie
-
Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych w systemie skróconego tygodnia pracy
-
Jaki system czasu pracy można zastosować do pracownika zatrudnionego w ramach telepracy
-
Czy po zmianie Kodeksu pracy należy przekazać wszystkim pracownikom nową informację o warunkach zatrudnienia
-
Jakie są zasady szkolnych i pozaszkolnych form kształcenia pracowników
-
Co powinien zawierać regulamin przeprowadzania wyborów do rady pracowników
-
Czy po 25 lipca 2006 r. pracodawca ma prawo sam przeprowadzić wybory rady pracowników, jeśli organizacja związkowa działająca w zakładzie jeszcze tego nie zrobiła
-
Czy szkoła ma obowiązek utworzenia rady pracowników
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Jak wpływa przerwanie urlopu wychowawczego na prawo do zasiłku chorobowego
-
Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego za czas opieki nad rocznym dzieckiem, jeżeli jej mąż przebywał w tym czasie na urlopie bezpłatnym
-
Czy uprawnienie do renty rodzinnej pozbawia prawa do zasiłku chorobowego po zakończeniu prowadzenia działalności gospodarczej
-
Czy można pomniejszyć zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie
-
Czy osoba prowadząca działalność po jej wyrejestrowaniu otrzyma zasiłek chorobowy
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć wynagrodzenie z umów o dzieło zawartych przed zatrudnieniem
-
Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatki motywacyjny i mieszkaniowy
-
Jak wpływa przerwanie urlopu wychowawczego na prawo do zasiłku chorobowego
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
Czy pracodawca musi poinformować o nienależnie pobranym świadczeniu rodzinnym, gdy nie jest już zobowiązany do wypłaty tych świadczeń
-
Czy można starać się o dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego w innym miesiącu niż jego rozpoczęcie
-
Jak sporządzić wniosek o wypłatę jednorazowej zapomogi
-
Kiedy rodzina spełnia warunki do uzyskania prawa do świadczeń rodzinnych w trwającym okresie zasiłkowym
-
Czy pracodawca musi poinformować o nienależnie pobranym świadczeniu rodzinnym, gdy nie jest już zobowiązany do wypłaty tych świadczeń
-
JAK WYLICZYĆ...
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
-
Czy przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mają zastosowanie do członków zarządu
-
Czy do okresu nieskładkowego należy zaliczyć tylko okres urlopu wychowawczego, w czasie którego pobiera się zasiłek pielęgnacyjny
-
Czy pracownik może „wykupić” od pracodawcy zaległy urlop
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych
-
Czy przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mają zastosowanie do członków zarządu
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
-
Poradnik bhp
POBIERZ:Spis treści-
-
Czy niewłaściwe oświetlenie może być podstawą do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy
-
Jak przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego
-
Czy wypadek podczas wyjazdu na studia, na które pracownica została skierowana przez zakład pracy, to wypadek przy pracy
-
Kiedy trzeba zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne
-
Czy pracownikom apteki należy zapewnić obuwie robocze i proszek do prania
-
Czy pracownicy firmy produkcyjnej muszą przejść szkolnie z zakresu udzielania pierwszej pomocy
-
Czy po długotrwałej chorobie należy skierować pracownika zarówno na badania kontrolne, jak i okresowe
-
Czy należy skierować na wstępne badania lekarskie pracownika, któremu powierzono nowe obowiązki na nowym stanowisku pracy
-
Czy trzeba przeprowadzić wstępne badania lekarskie, jeżeli pracownica w poprzedniej firmie pracowała na takim samym stanowisku
-
Czy niewłaściwe oświetlenie może być podstawą do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF