Czy pracownik może „wykupić” od pracodawcy zaległy urlop

Europejskie przepisy dotyczące organizacji czasu pracy gwarantują każdemu pracownikowi prawo do przynajmniej 4 tygodni rocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Okresu tego nie można zastąpić wypłatą pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, chyba że umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy zgodne z tymi regulacjami są przepisy prawa holenderskiego dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego (sprawa C-124/05).