comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-09-25
Jakie są zasady zatrudniania na umowę zlecenia i umowę agencyjną
Rozpoczynamy nowy cykl dotyczący zatrudniania osób na innej podstawie niż umowa o pracę. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie:
• umowy zlecenia,
• umowy agencyjnej,
• umowy o dzieło,
• umowy o pracę nakładczą,
• kontraktu menedżerskiego.
Cztery pierwsze części zostaną poświęcone aspektom wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i umowy agencyjnej, w tym:
• podobieństw i różnic między tymi umowami,
• kwestii uregulowania przysługującego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, obowiązku ich opodatkowania i oskładkowania oraz rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS,
• zagadnień dotyczących ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,
• należnych świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.
Umowa zlecenia i agencyjna są umowami związanymi ze świadczeniem usług, ale w wielu kwestiach zasadniczo się od siebie różnią. Agent zawsze musi być przedsiębiorcą, zaś przy umowie zlecenia nie ma takiego wymogu, chociaż może być ona również wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Obie te umowy powodują także mniejsze obciążenia finansowe dla osoby zatrudniającej niż stosunek pracy.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka