Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21 /69 listopad 2006
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
W jakiej części zasądzone wynagrodzenie jest opatrzone rygorem natychmiastowej wykonalności
-
Czy comiesięczne dodatkowe świadczenie dla chorego pracownika może być zapomogą w rozumieniu przepisów
-
Jak wypłacać pracownikom należności z tytułu podróży służbowych
-
Czy dofinansowanie wycieczki szkolnej dziecka pracownika podlega opodatkowaniu
-
Czy spadkobiercy zmarłego byłego pracownika mają obowiązek zwrotu nadpłaconego odszkodowania z tytułu zakazu działalności konkurencyjnej
-
Czy jedynej uprawnionej można wypłacić połowę wynagrodzenia zmarłego pracownika i połowę ekwiwalentu za niewykorzystany przez niego urlop
-
Czy można pociągnąć do współodpowiedzialności materialnej pracownika zwolnionego dyscyplinarnie pół roku wcześniej
-
Czy po zwolnieniu lekarskim można pracować jeden dzień bez wynagrodzenia
-
Czy dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia czekiem
-
Czy pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za dni wolne, na które nie ma wystawionego zaświadczenia lekarskiego
-
Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi wynagradzanemu poniżej płacy minimalnej w miesiącu, w którym upływa rok jego pracy
-
Jak wypłacać dodatek stażowy przy dwóch umowach o pracę
-
Jak ustalać stawkę za godzinę doraźnych zastępstw nauczyciela
-
W jakiej części zasądzone wynagrodzenie jest opatrzone rygorem natychmiastowej wykonalności
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem, z którego wynagrodzenia nienależnie pobrano składki
-
Jak wycenić wartość świadczeń przyznanych pracownikom w naturze, które stanowią podstawę wymiaru składek
-
Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia za pracownika - ojca korzystającego z urlopu macierzyńskiego
-
Czy ubezpieczenia pracownika ustają w dniu wykreślenia pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej
-
Jak rozliczyć nadpłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za byłego zleceniobiorcę
-
Jak ustalić podstawę wymiaru składek za pracownika, który rozpoczął pracę za granicą w trakcie miesiąca
-
Czy przedsiębiorca niemiecki, który świadczy usługi w Polsce, podlega polskim ubezpieczeniom
-
Kiedy można uzyskać dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem, z którego wynagrodzenia nienależnie pobrano składki
-
JAK WYLICZYĆ...
-
GORĄCE PYTANIA
-
Jak dokonywać potrąceń, gdy w jednym miesiącu pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
-
Czy spóźniona druga transza odpisu na fundusz socjalny jest dla firmy kosztem uzyskania przychodu
-
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niepowołanie rady pracowników w ustawowym terminie
-
Jak dokonywać potrąceń, gdy w jednym miesiącu pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
-
PRAWO PRACY
-
Czy po zmianie profilu działalności zakładu pracy trzeba przyjąć do pracy pracownika powracającego z wojska
-
Czy można wskazać w ogłoszeniu, że poszukuje się do pracy wyłącznie mężczyzn
-
Jakie są zasady i skutki rozwiązywania umów za porozumieniem stron
-
Czy specjalista ds. kadr może podpisać świadectwo pracy bez upoważnienia pracodawcy
-
Czy zgoda pracownika na skrócenie okresu wypowiedzenia, gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego, może być uznana za nieważną
-
Jak ustalić reprezentatywność zakładowej organizacji związkowej
-
Jak w świadectwie pracy określić tryb rozwiązania umowy o pracę z młodocianym
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy młodocianej
-
Czy można udzielić urlopu na żądanie w czasie podróży służbowej
-
Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu
-
Czy można zawierać z pracownikami długoletnie umowy na czas określony
-
Czy można samowolnie wybrać radę pracowników
-
W jaki sposób udzielić urlopu okolicznościowego w związku z dwiema uroczystościami uprawniającymi do zwolnienia od pracy
-
Czy po zmianie profilu działalności zakładu pracy trzeba przyjąć do pracy pracownika powracającego z wojska
-
ZASIŁKI
-
Czy osoba, która po ukończeniu szkoły była zarejestrowana jako bezrobotna, otrzyma zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania
-
Jaki wymiar zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy na urlopie wychowawczym, która przyjmie na wychowanie kolejne dziecko
-
Czy należy wypłacić zasiłek chorobowy za dzień wolny od pracy, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie
-
W jakiej wysokości zasiłek chorobowy otrzyma osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, a następnie wypadkowi niezwiązanemu z pracą
-
Czy pracownik, który zachorował przed datą podjęcia pracy określoną w umowie o pracę, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
-
Czy korygować ZUS Z-3, jeżeli po dostarczeniu go do ZUS wypłacono premię roczną
-
Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku zmiany regulaminu wynagradzania
-
Czy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres pobytu w szpitalu może zostać wystawione w terminie późniejszym niż w dniu wypisu
-
Czy zawsze można otrzymać zasiłek opiekuńczy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w okresie choroby męża
-
Gdzie o zasiłek chorobowy powinien wystąpić obywatel polski pracujący za granicą, który zachorował w trakcie pobytu w Polsce
-
Czy osoba, która po ukończeniu szkoły była zarejestrowana jako bezrobotna, otrzyma zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania
-
EMERYTURY I RENTY
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
-
-
Poradnik bhp
POBIERZ:Spis treści-
-
Czy pracownikom biurowym trzeba zapewnić środki czystości i napoje
-
Czy każdy pracodawca powinien posiadać służbę medyczną
-
Jakie są zasady przyznawania pracownikom odzieży roboczej
-
Komu przekazujemy protokół powypadkowy
-
Jakie procedury obowiązują w razie wypadku przy pracy pracownika młodocianego
-
Czy istnieją normy określające minimalną częstotliwość i zakres sprzątania pomieszczeń produkcyjnych
-
Czy praca przy komputerze jest pracą w warunkach szczególnych
-
Czy pracownicy mogą czasowo pokrywać koszty wstępnych badań lekarskich
-
Czy w jednoosobowych pomieszczeniach pracy mogą być zamontowane kraty w oknach
-
Czy pracodawca może przeprowadzić wstępne szkolenie bhp
-
Czy pracownikom biurowym trzeba zapewnić środki czystości i napoje
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF