Na jakich zasadach można zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony

Unijne regulacje stanowią, że zawieranie terminowych umów o pracę jest dozwolone tylko w szczególnych przypadkach. Sprawa Konstantinosa Adenelera oraz 17 innych pracowników dotyczyła kwestii dopuszczalności wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami (C 212/04).