Czy comiesięczne dodatkowe świadczenie dla chorego pracownika może być zapomogą w rozumieniu przepisów

Prowadzę księgowość i płace w średniej wielkości zakładzie rzemieślniczym. Nasz pracownik jakiś czas temu uległ poważnemu wypadkowi przy pracy. Prezes naszej firmy postanowił wypłacać temu pracownikowi zapomogę w wysokości 1000 zł miesięcznie do momentu, aż w pełni odzyska zdrowie. Czy taka zapomoga może być faktycznie wypłacana co miesiąc i czy dalej będzie zapomogą w rozumieniu przepisów, a co za tym idzie będzie zwolniona z podatku do kwoty rocznego limitu i całkowicie ze składek? Czy taką zapomogę powinnam co miesiąc ujmować na liście płac i czy możemy ją wliczyć do kosztów uzyskania przychodów?