-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 23 /71 grudzień 2006
POBIERZ:Spis treści-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy z cudzoziemcami można zawierać umowy na czas określony bez żadnych ograniczeń
-
Czy można udzielić urlopu wychowawczego na wniosek przesłany e-mailem
-
Czy można zatrudnić pracownika na stanowisku prokurenta
-
Czy można zatrudnić kierowcę na podstawie umowy zlecenia
-
Kiedy pracownika obowiązują nowe zasady potwierdzania obecności w pracy
-
Jak pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi
-
Czy niepełnoetatowcom przysługuje mniej dni na poszukiwanie pracy
-
Jak rozwiązać umowy na zastępstwo, jeżeli zawarto je z dwiema pracownicami zastępującymi tę samą pracownicę
-
Jak ustalić, kiedy rozwiąże się umowa o pracę przedłużona do dnia porodu
-
Czy rozwiązanie u innego pracodawcy umowy o pracę, na okres której udzielono pracownikowi urlopu bezpłatnego, przerywa ten urlop
-
Jak udzielać urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne
-
Czy w umowie o pracę można zawrzeć różne okresy wypowiedzenia dla pracodawcy i pracownika
-
Jak sporządzać plan urlopów
-
Jaki okres nauki wliczyć pracownikowi do stażu urlopowego, jeżeli ukończył 2-letnie liceum
-
Czy trzeba ewidencjonować czas pracy w delegacji
-
Czy z cudzoziemcami można zawierać umowy na czas określony bez żadnych ograniczeń
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy należy się nagroda jubileuszowa pracownikowi, który nabył do niej prawo będąc na zasiłku dla bezrobotnych
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu jednocześnie w dwóch zakładach pracy któryś z pracodawców musi opodatkować przekazane świadczenia rzeczowe, jeżeli ich łączna wartość przekracza limit zwolnienia podatkowego
-
Kiedy składki na ubezpieczenie pracowników można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
-
Które świadczenia dodatkowe przyznane osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych podlegają zwolnieniu z podatku i składek
-
Czy zwrot za przejazdy taksówką w podróży służbowej jest wolny od podatku i składek
-
Jakie koszty uzyskania przychodów naliczać pracownikowi zatrudnionemu w Wilnie, a zameldowanemu w Warszawie
-
Jak skorygować niedopłatę podatku i odzyskać od pracownika nieodliczony podatek
-
Czy w paczkach świątecznych może być alkohol
-
Czy paczka dla dziecka zmarłego pracownika jest opodatkowana
-
Kiedy z wynagrodzenia pracownika nie wolno potrącać składek na ubezpieczenie grupowe, związki zawodowe i abonament medyczny
-
Czy pracodawca ma prawo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia, gdy wystąpi o to bank pracownika
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem za pracę 11 listopada oraz w dniu wolnym udzielonym za to święto
-
Jak rozliczać się z rodziną zmarłego pracownika
-
Jak wypłacać dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach u tego samego pracodawcy
-
Jak wyliczyć wskaźnik przyrostu wynagrodzeń
-
Czy należy się nagroda jubileuszowa pracownikowi, który nabył do niej prawo będąc na zasiłku dla bezrobotnych
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy rozstrzygając zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zawsze sprawdza się, czy podstawą wymiaru składek jest co najmniej minimalne wynagrodzenie
-
Z jakiego tytułu musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne pracownica na zasiłku macierzyńskim, która prowadzi działalność gospodarczą i zawarła umowę zlecenia
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika, który przez część miesiąca pracował za granicą
-
Czy od wynagrodzenia za czas choroby nauczyciela akademickiego potrąca się składki na ubezpieczenia
-
Jak rozliczyć składki w przypadku zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń
-
Jakie prawa i obowiązki ma kontrolowany płatnik składek
-
Jak prawidłowo zaokrąglać podstawę wymiaru składek należnych za część miesiąca
-
Czy należy opłacić składki od honorariów wypłaconych w miesiącu, za który pracownikowi przysługiwał wyłącznie zasiłek chorobowy
-
Czy pracodawca zatrudniający jednego pracownika niepełnosprawnego może otrzymać dofinansowanie składek na jego ubezpieczenia
-
Czy rozstrzygając zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zawsze sprawdza się, czy podstawą wymiaru składek jest co najmniej minimalne wynagrodzenie
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy pracownik, który odbył zasadniczą służbę wojskową, ma prawo do zasiłku chorobowego
-
Czy w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego przysługuje zasiłek opiekuńczy
-
Czy urodzenie dziecka w trakcie urlopu bezpłatnego daje prawo do zasiłku macierzyńskiego
-
Jakie są zasady ustalania prawa i wypłaty zasiłku wyrównawczego
-
Czy osobie, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, przysługuje zasiłek chorobowy po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego
-
Kiedy ogranicza się wysokość zasiłku chorobowego pracownika
-
Czy okres pobierania zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę wlicza się do okresu wyczekiwania
-
Jak ustalić, czy zakład pracy jest uprawniony do wypłacania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
-
Czy w przypadku przerwy między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika ustala się nową podstawę wymiaru
-
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczać oskładkowane podarunki świąteczne, które otrzymał pracownik
-
Czy każda przyczyna niezdolności do pracy orzeczona w zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA z kodem „B” nakazuje wypłatę zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy
-
Czy pracownik, który odbył zasadniczą służbę wojskową, ma prawo do zasiłku chorobowego
-
JAK WYLICZYĆ...
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za pracę wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zostało wypłacone z opóźnieniem
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie oraz zwolnieniu lekarskim
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie za pracę wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zostało wypłacone z opóźnieniem
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
