Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczać oskładkowane podarunki świąteczne, które otrzymał pracownik

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 14 listopada do 10 grudnia br. Czy powinnam wliczyć do podstawy wymiaru wartość tych świadczeń?