Kiedy pracownika obowiązują nowe zasady potwierdzania obecności w pracy

 W obowiązującym regulaminie pracy znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. Pracodawca wprowadził elektroniczny system potwierdzania obecności w pracy. Regulamin pracy nie uległ jednak zmianie. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie potwierdzał obecności kartą elektroniczną. Jesteśmy przekonani, że z powodu spóźnień. Czy możemy ukarać go karą porządkową, skoro on twierdzi, że jest zobowiązany jedynie do podpisywania listy obecności (która nie jest przez kadrową już wykładana) i dlatego nie mógł się na niej podpisać?