Czy pracownikowi zatrudnionemu jednocześnie w dwóch zakładach pracy któryś z pracodawców musi opodatkować przekazane świadczenia rzeczowe, jeżeli ich łączna wartość przekracza limit zwolnienia podatkowego

Nasz pracownik jest równocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. Z obu firm otrzymuje w ciągu roku świadczenia rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. U nas wartość tych świadczeń nie przekracza kwoty 380 zł. Nie wiemy jednak, w jakiej wartości świadczenia rzeczowe przekazał pracownikowi drugi pracodawca. Jak wygląda kwestia opodatkowania, gdyby okazało się, że łącznie świadczenia rzeczowe przewyższyły wskazany limit zwolnienia?