Czy rozstrzygając zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zawsze sprawdza się, czy podstawą wymiaru składek jest co najmniej minimalne wynagrodzenie

Osoba, z którą zawarłem umowę zlecenia, pracuje równocześnie na podstawie umowy o pracę i zarabia jako pracownik 500 zł (zatrudnienie na 1/2 etatu). Składki na ubezpieczenia społeczne opłaca również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ale od niższej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia (269,73 zł). Skoro łącznie jego miesięczna podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia z działalności i umowy o pracę jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, to czy składki na ubezpieczenia społeczne należy opłacać również od wynagrodzenia z umowy zlecenia?