Czy w umowie o pracę można zawrzeć różne okresy wypowiedzenia dla pracodawcy i pracownika

Pracownikowi kończy się druga z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Jednak pracownik nie chce wiązać się taką umową. Zaproponował, aby zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, w której zostanie ustalone, że jeżeli on będzie chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć pracodawca, to wiążą go w tym zakresie ogólne przepisy Kodeksu pracy. Czy takie ustalenie w umowie o pracę jest dopuszczalne?