Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 9 /81 maj 2007
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Czy nagrody zdobyte przez pracownika są opodatkowane
-
Jakie koszty zastępczej służby wojskowej ponosi jej organizator
-
W jakiej formie można wskazać wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
-
Jakie zadośćuczynienie przysługuje pracodawcy od pracownika, który wyrządził mu szkodę
-
Czy pracownikowi zwolnionemu z przyczyn ekonomicznych drugi raz przez tę samą firmę przysługuje prawo do kolejnej odprawy
-
Czy pracodawca musi potrącać składki związkowe
-
Czy wynagrodzenie działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy powinno uwzględniać dodatek za pracę zmianową
-
Czy wyrównanie do 100% wynagrodzenia chorobowego i zasiłku może być uznaniowe
-
Czy nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny przysługuje odprawa pieniężna w związku z wygaśnięciem umowy o pracę
-
Jaka odprawa emerytalna przysługuje nauczycielowi
-
Czy nagrody zdobyte przez pracownika są opodatkowane
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
PRAWO PRACY
-
Jakie są zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy
-
Czy sprzątaczka może być zatrudniona na podstawie umowy o dzieło
-
Czy w umowie na okres próbny można zobowiązać się do zawarcia po jej zakończeniu umowy na czas nieokreślony
-
Czy jest dopuszczalne ustalenie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia w umowie na czas nieokreślony
-
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania może złożyć odwołanie ze stanowiska
-
Czy każda firma powinna w regulaminie pracy zamieścić zapisy dotyczące zatrudniania młodocianych
-
Czy trzeba kierować na okresowe badania lekarskie działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy
-
Jaki wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje z tytułu przysposobienia bliźniąt
-
Czy działaczowi związkowemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy udziela się urlopu na dni tego zwolnienia
-
Czy można zatrudniać niepełnosprawnych w przerywanym systemie czasu pracy
-
Czy spóźnienie się pracownika do pracy narusza dobę pracowniczą
-
Czy informację o warunkach zatrudnienia można przekazać pracownikowi w umowie o pracę
-
Jakie są zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak skorygować dokumenty złożone za pracownika
z błędnym NIP
-
Czy od zasiłku chorobowego należy naliczać
składkę na ubezpieczenie zdrowotne
-
Którzy rolnicy prowadzący działalność
gospodarczą będą mogli kontynuować ubezpieczenie w KRUS po 30
czerwca 2007 r.
-
Kto ponosi odpowiedzialność za skutki błędnego
oświadczenia pracownika o przekroczeniu rocznej podstawy
wymiaru składek
-
Czy płatnik składek musi informować ZUS o
zmianie numeru rachunku bankowego
-
Kiedy zleceniobiorca nie może przystąpić do
ubezpieczenia chorobowego
-
Jak sporządzić raport za chorego pracownika
przed otrzymaniem decyzji o przyznaniu prawa do świadczenia
rehabilitacyjnego
-
Jak skorygować dokumenty złożone za pracownika
z błędnym NIP
-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy koszty uzyskania przychodu podlegają zmniejszeniu za miesiąc, w którym pracownik choruje
-
Czy trzeba oddać pracownikowi dzień wolny za poniedziałek wielkanocny, który był dla niego dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy
-
Jakie są zasady uzupełniania wynagrodzenia, które ma stanowić podstawę wypłaty wynagrodzenia chorobowego
-
Czy pracodawca ponosi koszty związane ze zwalnianiem na czas rozpraw pracownika, który jest biegłym
-
Czy koszty uzyskania przychodu podlegają zmniejszeniu za miesiąc, w którym pracownik choruje
-
ZASIŁKI
-
Czy przedsiębiorca, który nie otrzymał zasiłku
chorobowego z powodu odmowy przywrócenia terminu na opłacanie
składek, może powoływać się na te okoliczności w odwołaniu od
decyzji ZUS
-
Co się zmieniło przy ustalaniu prawa do
zasiłku opiekuńczego
-
Jakie informacje powinien podać pracodawca
przekazując zwolnienie lekarskie pracownika do wypłacenia przez
ZUS
-
Jak wyliczyć świadczenia za czas choroby przy
zmianie wymiaru czasu pracy
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym
-
W jaki sposób w podstawie wymiaru zasiłku
chorobowego uwzględnić wynagrodzenie z miesiąca, w którym
pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym
-
W jakim terminie można ubiegać się o prawo do
świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
-
Czy oświadczenie pracownika o poddaniu się
badaniom lekarskim dla dawców narządów jest podstawą wypłaty
zasiłku chorobowego w wysokości 100%
-
Czy zmiana systemu wynagradzania w zakładzie
pracy powoduje, że podstawę wymiaru należy ustalić z okresu po
tej zmianie
-
Czy następstwa wypadku przy pracy w poprzednim
miejscu zatrudnienia uprawniają do zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego
-
Czy przedsiębiorca, który nie otrzymał zasiłku
chorobowego z powodu odmowy przywrócenia terminu na opłacanie
składek, może powoływać się na te okoliczności w odwołaniu od
decyzji ZUS
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
EMERYTURY I RENTY
-
ORZECZNICTWO
-
-
Płace i rozliczenia
POBIERZ:
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF