Porada

Data publikacji: 2007-05-10

Czy każda firma powinna w regulaminie pracy zamieścić zapisy dotyczące zatrudniania młodocianych

Nasza firma nie zatrudnia i raczej nie zamierza zatrudniać pracowników młodocianych. Czy mimo to powinniśmy w regulaminie pracy zamieszczać wykazy prac wzbronionych i dozwolonych młodocianym?

PROBLEM

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenie lub umowę o pracę w lokalu gastronomicznym
Czy nie zdanie praktycznego egzaminu zawodowego jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę
Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników
Postanowienia umów o pracę i regulacji wewnątrzzakładowych przy przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy
Czy firma, która zatrudnia 140 pracowników, musi utworzyć radę pracowników

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Czy każda firma powinna w regulaminie pracy zamieścić zapisy dotyczące zatrudniania młodocianych