Czy odmowa udzielenia informacji o jakości wykonywania zadań przez współpracowników może być przyczyną wypowiedzenia

Pracodawca nie ma kompetencji do samodzielnego tworzenia „zasad etyki przedsiębiorstwa”. Może natomiast tworzyć odpowiednie kwestionariusze i żądać od pracowników odpowiedzi na zawarte w nich pytania dotyczące pracy, zadań oraz współpracowników - również w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych. Odmowa udzielenia odpowiedzi na takie pytania stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 5 marca 2007 r., I PK 228/06).