Jakie są zasady zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy

Osoby pracujące w częściowym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa jak wszyscy pozostali pracownicy, a pracodawca ma obowiązek nie tylko powstrzymywać się od wszelkich działań o charakterze dyskryminacyjnym w stosunku do tej grupy pracowników, ale również przeciwdziałać jakimkolwiek przejawom dyskryminacji wobec nich.

Przepisy zobowiązują pracodawcę do przekazania pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jedynie informacji o możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie oznacza to jednak pierwszeństwa tych osób do zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy pełnoetatowej. Nie można z niego wywnioskować żadnego roszczenia przysługującego w tym zakresie niepełnoetatowcom.