Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 18 września 2004 r. do 17 sierpnia 2006 r. Zachorowała 27 kwietnia 2007 r. W 2007 r. pracownicy wypłacono „trzynastkę”. Otrzymała też premię kwartalną za okres przepracowany w sierpniu i wrześniu 2006 r., premię za IV kwartał 2006 r. i I kwartał 2007 r. Premie są składnikiem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tej pracownicy, jeżeli nie przepracowała 12 miesięcy kalendarzowych przed zachorowaniem?