Czy zmiana systemu wynagradzania w zakładzie pracy powoduje, że podstawę wymiaru należy ustalić z okresu po tej zmianie

Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy kalendarzowych pracy? Czy muszę przeliczać na nowo podstawę wymiaru, bo zmienił się sposób wynagradzania z godzinowego na stawkę miesięczną?