Jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia w razie zmiany warunków wynagradzania

Nasza firma znajduje się w stanie likwidacji. Po konsultacjach ze związkami zawodowymi pod koniec czerwca br. wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który do 31 maja br. otrzymywał wynagrodzenie akordowe (w przeciętnej wysokości od 2400 zł do 3200 zł), a od 1 czerwca br. otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokości 2800 zł. Pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale skróciliśmy go do miesiąca. W jaki sposób ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli nastąpiła zmiana zasad wynagradzania?