Czy do podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wliczamy premię roczną i miesięczną

Nasz pracownik każdego roku otrzymuje premię, którą przyznajemy uznaniowo. W regulaminie wynagradzania jest napisane na temat tej premii tylko tyle, że pracodawca może raz w roku przyznać pracownikowi premię. Oprócz tej premii i wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje premię miesięczną o zmiennej wysokości, o której nie ma wzmianki w regulaminie wynagradzania. Niedługo stosunek pracy pracownika rozwiąże się i będziemy zobowiązani wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Czy powinniśmy te premie (roczną i miesięczną) wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop?