Jak należy postąpić w przypadku wykrycia błędu w wyliczeniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Przeglądając dokumentację zasiłkową pracownicy, która nie pracuje w firmie od 2 lat, zauważyliśmy, że podstawa wymiaru wypłaconego jej zasiłku chorobowego została zawyżona. Przez pomyłkę dwukrotnie wliczyliśmy do podstawy wymiaru dodatek za nadgodziny: w miesiącu, którego faktycznie dotyczyła wypłata, jak również w miesiącu, w którym dodatek został wypłacony. Z tego powodu pracownica otrzymała za wysoki zasiłek. Czy w tej sytuacji jesteśmy zobowiązani do ponownego przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku i skorygowania dokumentów rozliczeniowych do ZUS?