Czy maksymalny limit 416 godzin nadliczbowych do przepracowania w roku ulega obniżeniu z powodu urlopu wypoczynkowego i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy

Mamy ustalone w regulaminie pracy, że w naszej firmie limit godzin nadliczbowych wynosi 416 godzin w roku kalendarzowym. Mamy jednak wątpliwości, czy ten zapis jest zgodny z przepisami. Czas pracy ulega bowiem obniżeniu o okresy urlopów wypoczynkowych i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie będzie więc mógł przepracować przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi w każdym tygodniu. Czy zapis w naszym regulaminie pracy jest prawidłowy?