Kiedy podwyższyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

W grudniu 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na pełny etat i z minimalnym wynagrodzeniem. Była to jego pierwsza praca. Pracownik zachorował 29 października 2008 r. Za 33 dni w 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe wyliczone od podstawy minimalnej obowiązującej na dzień zachorowania, tj. od kwoty 777,30 zł. W grudniu 2008 r. rozpoczął drugi rok zatrudnienia, dlatego podnieśliśmy mu podstawę zasiłku do kwoty 971,63 zł. Czy w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2009 r. powinniśmy ponownie podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku dla tego pracownika?