Czy działacza związkowego można bez jego zgody przenieść czasowo do innej pracy

Zatrudniamy na stanowisku handlowca pracownika, który podlega ochronie związkowej. W związku ze spiętrzeniem pracy chcemy go przenieść na 2 miesiące na stanowisko sprzedawcy w sklepie. Pracownik nie chce się zgodzić, ponieważ jego zdaniem jest to dla niego zmiana niekorzystna. Jako handlowiec pracuje w systemie zadaniowym czasu pracy, który daje mu większą swobodę pracy, a jako sprzedawca pracowałby w systemie podstawowym czasu pracy na 2 zmiany. Poza tym, jako sprzedawca nie będzie miał prawa do samochodu służbowego. Wynagrodzenie pracownika nie ulegnie zmianie. Czy możemy przenieść działacza związkowego na 2 miesiące bez jego zgody na stanowisko sprzedawcy?