Porada
Jak ustalić zasiłek chorobowy dla osoby zatrudnionej na podstawie kontraktu menedżerskiego
Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na okres od 26 listopada do 21 grudnia br.?
PROBLEM
RADA
Przychód stanowiący podstawę wymiaru zasiłku Państwa menedżera należy wyliczyć z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy lub z pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia, jeżeli pracuje u Państwa krócej niż 12 miesięcy. W podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić wszystkie przychody uzyskane przez menedżera z tytułu kontraktu, które stanowią jego podstawę wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (także rachunki za telefon opłacane przez pracodawcę). Jednak ze względu na to, że w przypadku osoby zatrudnionej w ramach kontraktu menedżerskiego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe jest ograniczona do 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, podstawa wymiaru zasiłku zostanie ustalona z uwzględnieniem części przychodu odpowiadającej kwocie tego ograniczenia. Szczegóły w uzasadnieniu.
