Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2012-12-06

Kiedy pracownik musi być przywrócony na to samo stanowisko, które zajmował przed zwolnieniem z pracy

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z powodu jego niskich umiejętności obsługi programów komputerowych. Na jego miejsce zatrudniliśmy inną osobę. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy w razie przywrócenia pracownika do pracy możemy mu przejściowo powierzyć inną pracę i na jak długo?

PROBLEM

RADA

Mogą Państwo przejściowo powierzyć pracownikowi przywróconemu do pracy wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Nie może to jednak trwać dłużej niż 3 miesiące w danym roku kalendarzowym. Szczegóły w uzasadnieniu.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »