Porada

Data publikacji: 2013-08-30

Czy odmowa podjęcia pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., I PK 45/13).

Arkadiusz D., posiadający stopień naukowy doktora, był zatrudniony w charakterze adiunkta w Wyższej Szkole "H". Pod koniec czerwca 2010 r. uczelnia wypowiedziała mu umowę o pracę ze skutkiem na 30 września tego roku. Jednak pismo w sprawie wypowiedzenia dotarło do Arkadiusza D. dopiero na początku lipca 2010 r. W związku z tym umowa nie mogłaby się rozwiązać, gdyż przepis art. 128 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym przewiduje, że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »