Czy po 2-tygodniowym urlopie i następującym bezpośrednio po nim 3-tygodniowym zwolnieniu lekarskim trzeba kierować pracownika na badania kontrolne?

Nie. Niezdolność do pracy trwała tylko 3 tygodnie, czyli krócej niż 30 dni, bowiem urlop wypoczynkowy nie jest okresem niezdolności do pracy. Badania kontrolne przeprowadza się po okresie niezdolności do pracy trwającym ponad 30 dni.

Kiedy zgodnie z art. 229 § 2 k.p. przeprowadza się badania kontrolne pracownika?

W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Badanie ustala zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do 30-dniowego limitu niezdolności do pracy dla badań kontrolnych?

Nie. Do limitu zalicza się tylko okresy nieobecności potwierdzone zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy. Nie uwzględnia się też zwolnień związanych z opieką nad inną osobą.

Czy zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego przerywa urlop?

Tak, zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego.

Porada aktualna

na dzień 09.05.2026

tematy:

badania kontrolne

Data publikacji: 19.12.2025

Czy po długiej nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym i zwolnieniem lekarskim należy skierować pracownika na badania kontrolne

PROBLEM

Pracownik miał zaplanowany 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy na okres ferii zimowych, podczas którego uszkodził nogę, jeżdżąc na nartach. Z powodu tej kontuzji dostał 3-tygodniowe zwolnienie lekarskie. Łącznie nie było go w pracy przez 5 tygodni. Czy w takiej sytuacji musimy wysłać tego pracownika na badania kontrolne?

Pozostało 93% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń