Czy przy przeciwwskazaniach zdrowotnych do pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca musi tworzyć dla pracownika nowe stanowisko?

Pracodawca nie ma obowiązku tworzenia stanowiska dostosowanego do stanu zdrowia pracownika, gdy lekarz medycyny pracy stwierdzi przeciwwskazania do pracy na jego dotychczasowym stanowisku. Pracodawca może w takiej sytuacji wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją za porozumieniem stron.

W jakim trybie rozwiązać umowę, gdy orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdza przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Umowę o pracę można rozwiązać w drodze wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Zasadność wypowiedzenia nie zależy od wcześniejszego oferowania innej pracy, chyba że taki obowiązek wynika z przepisu. Możliwe jest także rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z art. 52 k.p. nie ma tu zastosowania.

Czy w okresie wypowiedzenia po stwierdzeniu przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia?

Nie. Okres odsunięcia od pracy w okresie wypowiedzenia z powodu utraty zdolności do pracy jest „okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany”. Nie mylić ze zwolnieniem z obowiązku pracy z art. 36 2 k.p., gdzie wynagrodzenie przysługuje.

Porada aktualna

na dzień 09.05.2026

tematy:

Data publikacji: 09.01.2026

Czy można zwolnić pracownika niezdolnego do pracy, jeśli pracodawca nie ma dla niego innego rodzaju pracy

PROBLEM

Jesteśmy firmą zatrudniającą około 50 osób, w tym jednego pracownika na stanowisku fizycznym. Pozostali zatrudnieni są pracownikami biurowymi. Jedyny pracownik zajmujący się pracą fizyczną ma 56 lat i ostatnio narzeka na zdrowie. W marcu 2026 r. ma zaplanowane badania okresowe i obawiamy się, że lekarz może stwierdzić przeciwwskazania do pracy fizycznej. Czy w takiej sytuacji musimy temu pracownikowi stworzyć stanowisko w biurze, czy możemy go zwolnić? W jakim trybie powinno się w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę?

Pozostało 95% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń