comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-01
Jak naliczyć ekwiwalent za urlop przy skróconym okresie wypowiedzenia
2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?
Za datę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w tej sytuacji należy przyjąć 29 lutego (koniec skróconego okresu wypowiedzenia). Podobnie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika należy naliczać do 29 lutego.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
