Jak sporządzić regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Odpowiednie sformułowanie reguł przyznawania dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest niezwykle istotne. Powinno być ono uzależnione od sytuacji konkretnego zakładu pracy oraz potrzeb życiowych pracowników w nim zatrudnionych. Regulamin funduszu powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Treść tego aktu pracodawca powinien uzgodnić z zakładową organizacją związkową lub - w przypadku braku organizacji związkowych w zakładzie pracy - z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.