Czym grozi… niewypłacenie wynagrodzenia za pracę

Wypłata wynagrodzenia w ustalonym terminie jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca naruszy ten obowiązek, grożą mu poważne konsekwencje. Musi liczyć się z zapłatą odsetek od zaległego wynagrodzenia i wypłatą odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Grozi mu także kara grzywny nałożona przez sąd lub mandat karny nałożony przez inspektora pracy. Pracodawca, który wielokrotnie uchyla się od wypłaty wynagrodzenia, może też być pociągnięty do odpowiedzialności karnej.