1. Jak ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy osoby zatrudnionej na 1/5 etatu

Osoba zatrudniona na 1/5 etatu zobowiązana jest do przepracowania miesięcznie (czy też w innym przyjętym okresie rozliczeniowym) 20% czasu, który powinna przepracować osoba zatrudniona na pełny etat. Należy pamiętać o tym, że powinni Państwo ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy tej osoby, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia. Zasady obliczania 20% czasu pracy, który powinna przepracować osoba na całym etacie, podajemy w uzasadnieniu. Przykład ten dotyczy pracownika zatrudnionego na 1/5 etatu, pracującego przez 8 godzin 1 dzień w tygodniu.