Artykuł
Co pracodawca powinien wiedzieć, rozliczając wynagrodzenia w 2012 r.
Z początkiem 2012 r. została podniesiona płaca minimalna, a przez to wyższe są takie należności, jak odprawy, dodatki za pracę nocną czy kwoty wolne od potrąceń. Zmiana wynagrodzenia minimalnego może spowodować konieczność przeliczenia podstawy zasiłkowej, urlopowej oraz ekwiwalentowej. W tekście opisujemy, jak poprawnie tego dokonać. Nowy rok może przynieść także podwyżkę składki na ubezpieczenie rentowe, co zapowiedział rząd. Od 1 stycznia 2012 r. redukcji uległy ponadto niektóre obowiązki pracodawców w zakresie dokumentacji ZUS.
Minimalne wynagrodzenie w 2012 r.
Od początku 2012 r. kwota płacy minimalnej wynosi 1500 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy 80% tej kwoty, tj. 1200 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r.). Podwyżka ta przekłada się nie tylko na wyższą pensję za wykonaną pracę, ale również na wzrost innych świadczeń pracowniczych, które pozostają w ścisłym związku z minimalnym wynagrodzeniem, m.in. wynagrodzenie za przestój, dodatek za pracę w porze nocnej, odprawa pieniężna w ramach grupowego zwolnienia (więcej na ten temat piszemy na stronie 35 Mk).
Należy pamiętać, że nowa wysokość płacy minimalnej dotyczy wynagrodzenia należnego za styczeń 2012 r. i za miesiące następne. Natomiast pensję minimalną należną za grudzień 2011 r. należy wypłacić w wysokości obowiązującej w 2011 r., tj. 1386 zł.
Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny
W 2012 r. obowiązują takie same zasady obliczania wynagrodzenia za nadgodziny jak w ubiegłym roku. Za pracę ponadnormatywną, niezrekompensowaną czasem wolnym, oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługują dodatki w wysokości (patrz tabela):
| Nadgodziny | Wysokość dodatku | Sposób obliczania dodatku |
| 1 | 2 | 3 |
| ● przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy albo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
