Jak obliczać dodatek nocny i ryczałt za pracę w nocy

Pracownikom stale wykonującym pracę poza zakładem pracy zamiast dodatku nocnego pracodawca może wypłacać ryczałt.

Określenie pory nocnej

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00 (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Zatem pracodawca powinien w regulacjach wewnętrznych lub w informacji do umowy o pracę (jeżeli nie tworzy regulaminu pracy albo pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy) precyzyjnie określić porę nocną obowiązującą w zakładzie, np. od 22.00 do 6.00 lub od 23.00 do 7.00.