Jak należy ustalać wynagrodzenie za dyżur w miejscu wskazanym przez pracodawcę

PROBLEM

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, otrzymujący co miesiąc stałą płacę zasadniczą oraz wynagrodzenie prowizyjne, musiał 11 czerwca 2015 r. pełnić przez 3 godziny dyżur w siedzibie firmy. W czasie jego trwania nie była wykonywana praca. Z powodu dużego obłożenia pracą nie możemy udzielić pracownikowi czasu wolnego za dyżurowanie. W jaki sposób mamy w takim razie obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru?