comment
Porada
Data publikacji: 2015-04-30
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, jeżeli z pracownikiem zawarto dwie umowy o pracę
PROBLEM
Pracownik mający 11-letni staż urlopowy był u nas zatrudniony od 14 października 2013 r. do 31 marca 2015 r. Do 24 kwietnia 2014 r. pracował on w pełnym wymiarze czasu pracy. Od następnego dnia obniżono mu o połowę wymiar etatu i dodatkowo zawarto z nim umowę o pracę na zastępstwo na pół etatu. Jak w opisanych okolicznościach powinien być wyliczony należny mu wymiar urlopu wypoczynkowego za poszczególne lata?
RADA
W opisanym przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika należało ustalić oddzielnie z każdej umowy o pracę, stosując zasadę proporcjonalności do wielkości etatu oraz do liczby zaokrąglonych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka