Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 02-03-2024
Data publikacji: 2024-01-18

Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne

PROBLEM

Pracownik, który otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, został na ostatnie dwa miesiące trwania zatrudnienia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób prawidłowo obliczyć mu wynagrodzenie za ten okres, jeżeli otrzymuje wyłącznie zmienne składniki wynagrodzenia?

RADA

W przedstawionych okolicznościach przy wyliczeniach należy posłużyć się zasadami kalkulowania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji w podstawie wymiaru omawianej należności powinniśmy uwzględnić pensję z trzech (lub maksymalnie z 12) miesięcy poprzedzających zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy, w których zatrudniony przepracował choćby dzień.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00