Społeczny inspektor pracy nie zawsze chroniony

Pracownik szczególnie chroniony nie ma prawa do dodatku wyrównawczego, jeżeli został pozbawiony części wynagrodzenia ze względu na zmiany organizacyjne w firmie. Tak uznał Sąd Najwyższy 21 marca 2014 r., sygn. akt II PK 174/13.