Nietrzeźwy urzędnik gminy może być zwolniony dyscyplinarnie

Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, a bycie nietrzeźwym w miejscu pracy stanowi naruszenie tych obowiązków – podkreślił Sąd Rejonowy w Puławach w wyroku z 26 maja 2022 r. (sygn. akt IV P 64/21), oddalając powództwo pracownika o przywrócenie do pracy. Zdaniem sądu, godne zachowanie należy rozumieć m.in. jako wykonywanie pracy z respektem dla reguł współżycia społecznego i kultury osobistej, przy poszanowaniu godności innych osób, życzliwości wobec ludzi i zapobieganiu powstawaniu konfliktów.