Pracodawcy mogą badać trzeźwość pracowników

Pierwsza z dwóch spodziewanych w 2023 r. nowelizacji ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240) wprowadziła możliwość badania trzeźwości pracowników. Do ustawy dodanoprzepisy – art. 22–22, które pozwalają na wprowadzenie w zakładzie pracy trzeźwości pracowników, jednak stawiają warunek, zgodnie z którym pracodawca może podjąć takie kroki, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Zgodnie z przepisami, kontrola trzeźwości: