Od 22 września 2023 r. pracownicy szczególnie chronieni zyskają nowe uprawnienia

Od 22 września 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzające zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowe przepisy przewidują także automatyczny obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania w przypadku wyroku przywracającego do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.

Zmiany te obejmą nie tylko związkowców, ale także innych pracowników podlegających szczególnej ochronie, chociaż ustawa nie definiuje, o kogo konkretnie chodzi.